管理規(guī)范
員工職稱、職業(yè)資格培訓考試獎勵的管理辦法
2021-01-15
為了提高公司員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，鼓勵員工積極參與各類職稱資格評審與考核并獲得相應職稱、職業(yè)資格證書，滿足公司拓展市場、資質(zhì)增項、生產(chǎn)經(jīng)營和個人發(fā)展的需要，經(jīng)研究，制定如下獎勵辦法：
一、關(guān)于職稱與職業(yè)資格
1.職稱指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志，由人力資源和社會保障部門職稱工作領(lǐng)導小組審核發(fā)放，或由參加全國職稱資格考試獲得。例如：工程師、會計師、經(jīng)濟師、統(tǒng)計師、審計師、律師等。
2.職業(yè)資格包括從業(yè)資格、職業(yè)技能資格、職業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格。職業(yè)資格證書是反映勞動者某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明，它是勞動者從事相應職業(yè)（工種）的資格憑證。職業(yè)資格證書與職業(yè)勞動活動密切相連，反映特定職業(yè)的實際工作標準和規(guī)范。例如：營銷師、物流師、人力資源管理師、注冊造價師、注冊律師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建造師、注冊監(jiān)理工程師等。
二、獎勵辦法
1.獎勵的對象
員工通過努力獲得職稱、職業(yè)資格的，可享受公司的獎勵政策。具體獎勵對象為：
（1）過去根據(jù)自身工作需要，已獲得各類職稱、職業(yè)資格的員工；
（2）今后根據(jù)工作需要，積極參與職稱、職業(yè)資格申報或考試并獲得相關(guān)證書的員工。
2.獎勵的措施
（1）因公司資質(zhì)審查必備條件要求，員工參加各類職稱、職業(yè)資格評審或考試，通過的可以報銷50%的考試報名費；沒通過的相關(guān)費用由個人自行負擔。員工獲得職稱、職業(yè)資格證書后，需將原件提交公司辦公室核實并統(tǒng)一管理，其規(guī)定應報銷的費用由辦公室簽字確認后方可報銷。
（2）因單位資質(zhì)審查必備條件要求，注冊類證書需參加年檢者，報銷相關(guān)的培訓費及差旅費，其規(guī)定費用的發(fā)票由人事部簽字確認后實報實銷。
（3）員工取得技術(shù)類職稱或承認的職業(yè)資格，且與公司業(yè)務(wù)相關(guān)和目前所從事的專業(yè)對口的人員，可申請職稱或職業(yè)資格補助。員工同時具有多個職稱或職業(yè)資格證書的，不得重復享受補助，補助標準就高不就低，隨工資發(fā)放。具體補助標準見公司薪酬管理制度。
三、其他相關(guān)規(guī)定
1、員工所獲證書專業(yè)須與公司工作性質(zhì)和本人從事的工作相關(guān)，且經(jīng)過公司確認認可，否則不享受獎勵。
2、在不影響工作的前提下，公司盡力支持員工參加各類職稱及職業(yè)資格統(tǒng)考。對與單位資質(zhì)審查必備條件相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員參加全國性統(tǒng)考，所在項目及部門可在臨考前一周盡量調(diào)整其工作，為其備考創(chuàng)造條件。
3、員工獲得相應的職稱、職業(yè)資格證書后，憑原件到公司人事部審核后填寫職稱、職業(yè)資格補助申請表，經(jīng)所在部門或項目負責人、辦公室人事部負責人、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批后從次月領(lǐng)取補助。
4、員工在旭陽培訓學?？甲C的，在公司任職服務(wù)滿3年后，可報銷考試報名費用；中途離職的不予報銷。
5、員工取回個人證書或與公司解除勞動關(guān)系，公司終止相關(guān)補助獎勵。
6、員工弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實除退回獎金及報銷的費用外，同時給予1000元的罰款并在公司范圍內(nèi)通報批評。
7、此管理規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。