管理規(guī)范
有薪年假制度
2022-03-31
為保障職工的合法權(quán)義，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，自2022年1月1日起實(shí)施員工有薪年假制度。
由于公司屬于服務(wù)行業(yè)，有其服務(wù)特性，為保證公司正常運(yùn)行，特按以下方案執(zhí)行。
1.凡在本公司工作滿一年的員工，可享受有薪年假，休假天數(shù)為：公司副總經(jīng)理5天/年，各區(qū)域、部門(mén)經(jīng)理4天/年，項(xiàng)目經(jīng)理3天/年，一般職員（含會(huì)務(wù)主管）2天/年。
2.有薪年假按工作日連續(xù)計(jì)算，不含國(guó)家法定節(jié)假日。
3.有薪年假僅限當(dāng)年使用，不累積。
4.員工個(gè)人全年各類(lèi)請(qǐng)假（包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等）累計(jì)30天（含30天）以上者、已提出調(diào)動(dòng)或辭職申請(qǐng)者，不再享受有薪年假。
5.員工請(qǐng)病（事）假可沖減年假，每請(qǐng)一天病（事）假?zèng)_減一天年假。
6.除特殊情況外，申請(qǐng)有薪年假須提前半個(gè)月以書(shū)面形式申請(qǐng)，報(bào)所在項(xiàng)目或部門(mén)經(jīng)理簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效，副總經(jīng)理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并知會(huì)行政人事部。
7.員工有薪年假期滿后，須主動(dòng)到所在項(xiàng)目或部門(mén)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。
8.勞務(wù)派遣員工休假制度按照用工單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
9.本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。