管理規(guī)范
勞動行為管理規(guī)定
2021-01-15
為規(guī)范公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)正常的工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。
一、對有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款5-20元。
1.行管人員未按時上報釘釘日志的，每次扣款5元。
2.在工作期間未按公司要求規(guī)范穿著工作服的，每次扣款20元。
二、對有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款30元，情節(jié)嚴(yán)重者加倍處罰。
1.遲到、早退不超過15分鐘或中途溜號二小時之內(nèi)的（遲到、早退超過15分鐘或中途溜號二小時以上的視作曠工半天）。
2.工作時有非工作性串崗、脫崗或有嬉鬧、閑談、玩游戲等行為的。
3.在要求禁煙的場所隨便吸煙的。
4.亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯菜、茶葉，亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的。
5.攀折、損壞、挪用公司樹木、花草的。
6.廁所、浴室、洗漱處用水后水龍頭不關(guān)的。
7.在對外交往中，被投訴工作態(tài)度粗暴，經(jīng)核查確有其事的。
8.有違反操作規(guī)程和安全管理制度的行為，但未造成不良后果的。
9.違反公司車輛管理規(guī)定的。
10.參加會議遲到、溜號、無故不到會的。
11.每月底不及時上報本單位考核表的。
12.月度考核無事實依據(jù)的。
13.公司通知要求上報資料，未按時完成的。
14.其他單位或部門工作需要配合時，不配合或故意拖延的。
15.本部門工作職責(zé)未落實而強(qiáng)調(diào)客觀原因，不予解決的。
16.未按程序要求操作，出現(xiàn)工作質(zhì)量差錯的。
17.出現(xiàn)問題，相關(guān)涉及部門需要調(diào)查，不予配合的。
18.工作記錄不符，資料整理不規(guī)范的。
19.上班不戴上崗證的。
三、對有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。
1.擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位。
2.工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)。
3.無理拒絕工作安排和指令，不服從分配和管理。
4.在上班時間內(nèi)干私活的。
5.非業(yè)務(wù)接待原因，上班時睡覺、喝酒的。
6.多次違反操作規(guī)程、安全管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的。
7.違反操作規(guī)程，出現(xiàn)工作現(xiàn)場無人值守現(xiàn)象的。
8.因工作失誤，造成物資、工裝供應(yīng)不及時的。
9.當(dāng)月工作未考核，發(fā)生問題不上報的。
10.未及時履行部門職責(zé)，工作中出現(xiàn)問題被投訴的。
11.對項目單位反映的問題，責(zé)任部門在一個工作日內(nèi)未給予答復(fù)的。
12.不按規(guī)定參加培訓(xùn)或不參加相關(guān)考試的。
13.不履行對外來人員登記手續(xù)的。
四、對有以下過失行為的員工，每次處以100—200元的罰款。
1.曠工一天的。
2.謊報虛報考勤的。
3.統(tǒng)計人員單據(jù)核對、數(shù)據(jù)統(tǒng)計出錯的。
4.在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的。
5.非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；隨意挪用、損壞工作區(qū)域設(shè)備或安全器材的。
6.有賭博或打架斗毆行為的。
7.有損害本公司利益、泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為；對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況，知情不報或隱瞞實情的。
8.因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的。
9.違反操作規(guī)程和安全管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的各類責(zé)任事故的。
10.未經(jīng)許可，占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具的。
11.公司印發(fā)的工作安排、整改通知等文件不遵照執(zhí)行的。
12.安全檢查不力，未能及時發(fā)現(xiàn)隱患并處理的。
13.采購物資中出現(xiàn)質(zhì)次價高，與采購價格不符的。
14.用戶抱怨處置不及時造成用戶投訴被查實的。
對違反6、7、8、9、10等條的，還可酌情給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
五、凡有下列過失行為之一者,一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重給予罰款500-1000元；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退；觸犯法律法規(guī)的移交公安部門處理。
1.收受任何種類的賄賂。
2.利用職權(quán)侵占公司財物，侵害公司經(jīng)濟(jì)利益的。
3.偽造和涂改公司的任何報告或記錄。
4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅自獲取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品。
5.滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動。
6.違反公司的管理規(guī)定，弄虛作假。
7.散布謠言，挑撥是非，致使同事、領(lǐng)導(dǎo)或公司遭受不利。
8.疏忽職守，使公司財物、設(shè)備等蒙受損失。
9.有違反安全規(guī)定，或危害他人安全的行為。
10.擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施。
11.利用職務(wù)之便營私舞弊，損公利己。
12.遺失經(jīng)營的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等。
13.侮辱、恐嚇、毆打同事、領(lǐng)導(dǎo)等。
14.在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化、違背道德的行為。
15.其他違反國家法律法規(guī)、公司制度、操作程序的不良行為。
六、對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的處分。
1.有賭博行為，罰款教育后仍不改的。
2.有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。
3.有損害企業(yè)形象和社會公德，給社會、公司及他人造成不良影響或損害的。
4.擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)，經(jīng)教育及時歸還的。
5.玩忽職守，造成事故，使公司財產(chǎn)或服務(wù)對象、員工生命財產(chǎn)蒙受嚴(yán)重?fù)p失的。
6.無故曠工，經(jīng)教育不改的。
7.經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的。
8.有意損毀公共財物的。
9.偷盜公司財款、資源，偷竊同事或客戶錢物的。
10.無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮，影響管理秩序、工作秩序和社會秩序的。
11.工作不負(fù)責(zé)任，造成設(shè)備或工具損害，以及其他造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
12.泄露或出賣商