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人社部辦公廳就做好共享用工指導和服務(wù)印發(fā)通知
2020-10-14來源：人力資源社會保障部政務(wù)微信
企業(yè)之間開展共享用工，進行用工余缺調(diào)劑合作，對解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。為加強對共享用工的指導和服務(wù)，促進共享用工有序開展，進一步發(fā)揮共享用工對穩(wěn)就業(yè)的作用，近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好共享用工指導和服務(wù)的通知》，要求各級人力資源社會保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，加強對共享用工的就業(yè)服務(wù)，免費為開展共享用工的企業(yè)和勞動者提供勞動用工法律政策咨詢服務(wù)，維護好勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益、妥善處理勞動爭議和查處違法行為。
《通知》要求各級人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營用工波動大的問題。對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，免費為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精準、高效匹配人力資源。要加強職業(yè)培訓服務(wù)，對開展共享用工的勞動者需進行崗前培訓、轉(zhuǎn)崗培訓的，可按規(guī)定納入技能提升培訓范圍。要指導開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議、充分尊重勞動者的意愿和知情權(quán)、依法與勞動者變更勞動合同，要切實保障企業(yè)用工和勞動者工作的自主權(quán)?！锻ㄖ访鞔_，對以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責任。